La cual versará en la revisión y análisis de los siguientes puntos:
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a).- Las actuales condiciones de trabajo que imperan en las empresas que representan.
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b).- Los contratos escritos de individuales trabajo de los trabajadores.
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c).- Recibos individuales de pago de salarios, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y PTU.
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d).- Controles de Asistencia diaria de los trabajadores.
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e).- Controles de Jornada de labores de los trabajadores.
Dicha revisión, es para detectar omisiones, vicios, y carencias existentes en los documentos y controles del personal que se llevan actualmente en sus empresas, con la finalidad de corregir y/o redactarlos correctamente, y/o implementar los documentos faltantes en su empresa, y que las empresas patrones tienen la obligación de llevar y conservar, logrando de esta forma que todos los documentos y controles de la empresa logren estar en concordancia con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, y con los criterios Jurisprudenciales actuales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, logrando de esta forma dar cumplimiento a cada una de las obligaciones que imponen las autoridades laborales a la parte patronal.
Entre otros beneficios que le aportarán a sus representadas, la regularización y constante revisión de sus documentos y controles del personal, están las de poder llevar un correcto orden y control de las condiciones de trabajo de los trabajadores activos, así como, los de nuevo ingreso, así como la posibilidad de afrontar cualquier contingencia y/o juicio laboral con las probanzas y documentos idóneos, sin descartar la inspecciones efectuadas por las Autoridad Laborales Federales o Estatales, según sea el caso.
